De HR-adviseur is gepositioneerd binnen de HR-afdeling van een groot loonbedrijf. De functie is gericht op het, binnen de kaders van wet- en regelgeving en het geformuleerde HR-beleid, effectief uitvoeren van de operationele HR-processen rond in-, door- en uitstroom. Functiehouder adviseert het management ten aanzien van de toepassing van het bestaande HR-beleid en werkt gefiatteerd beleid verder uit. De uitvoering van het HR-beleid ligt overwegend bij het (lijn)management.
Resultaatgebieden | Toegevoegde waarde | Resultaatindicatoren |
---|---|---|
Actualisatie HR-instrumenten en -regelingen |
|
|
Advisering en ondersteuning (lijn)management |
|
|
HR-communicatie |
|
|
HR-administratie en rapportages |
|
|